रोबोट को कौन ठीक करता है? - लॉजिस्टिक्स अप्रेंटिसशिप

इस सप्ताह मैंने एक दिलचस्प कहानी देखी जिसका सीधे तौर पर लॉजिस्टिक्स से कोई लेना-देना नहीं है। बीबीसी अपनी प्रशिक्षुता योजना में कटौती कर रहा है।

इसने मेरा ध्यान आकर्षित किया, क्योंकि ऐसे समय में जब इतने सारे उद्योग इस बात को लेकर चिंतित हैं कि उनके भविष्य के कुशल कार्यबल कहां से आएंगे, युवा प्रतिभाओं में निवेश करना महत्वपूर्ण लगता है।

यूके में तस्वीर वास्तव में यह कहने से कहीं अधिक जटिल है कि प्रशिक्षुता कम हो रही है। इंग्लैंड में, 2024/25 में प्रशिक्षुता की शुरुआत 4.1% बढ़कर 353,500 हो गई, जबकि भागीदारी 761,480 तक पहुंच गई। उच्च प्रशिक्षुता विशेष रूप से तेजी से बढ़ रही है: स्तर 4 और उससे ऊपर की शुरुआत में 15.1% की वृद्धि हुई है, डिग्री स्तर की प्रशिक्षुता अब सभी शुरुआतों में से 17.1% के लिए जिम्मेदार है।

 

इसलिए प्रशिक्षुता स्पष्ट रूप से विश्वविद्यालय के लिए एक तेजी से विश्वसनीय विकल्प - और पूरक - बनती जा रही है। लेकिन वहां एक जाल है।

अधिकांश वृद्धि उच्च स्तर पर है, जबकि पारंपरिक स्तर 2 प्रशिक्षुता सिकुड़ रही है। और यह उन उद्योगों के लिए बहुत मायने रखता है जिन्हें ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो वास्तव में फोर्क लिफ्ट ट्रक और शटल जैसी चीजों का निर्माण, रखरखाव, मरम्मत और संचालन कर सकें।

 

इंजीनियरिंग एक अच्छा उदाहरण है. 2024/25 में इंग्लैंड में 100,000 से अधिक प्रशिक्षुता शुरू होने में इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी का योगदान रहा, जो कि साल दर साल 5% अधिक है। लेकिन इंजीनियरिंगयूके का कहना है कि इंजीनियरिंग से संबंधित प्रशिक्षुता की शुरुआत अभी भी 2014/15 के स्तर से 9% कम है, जबकि लेवल 2 इंजीनियरिंग की शुरुआत 2017/18 के बाद से आधे से अधिक हो गई है।

 

इस बीच, भर्ती की समस्या दूर नहीं हो रही है. आईईटी ने पाया कि 76% इंजीनियरिंग नियोक्ता प्रमुख कौशल वाले लोगों को भर्ती करने के लिए संघर्ष करते हैं।

और मुझे लगता है कि लॉजिस्टिक्स उद्योग को यहीं पर ध्यान देने की जरूरत है।

 

2035 का फोर्कलिफ्ट ट्रक तकनीशियन आवश्यक रूप से 1995 का मैकेनिक नहीं होगा। उन्हें बैटरी, इलेक्ट्रॉनिक्स, सेंसर, सॉफ्टवेयर, कनेक्टिविटी और तेजी से स्वायत्त उपकरणों को समझने की आवश्यकता होगी। यही बात उन इंजीनियरों पर भी लागू होती है जो वेयरहाउस रोबोटिक्स को स्थापित, रखरखाव और समस्या निवारण करेंगे।

 

जब कोई 25 वर्ष का हो जाता है तो वे कौशल जादुई रूप से प्रकट नहीं होते हैं।

जर्मनी एक दिलचस्प विरोधाभास प्रस्तुत करता है। इसकी प्रसिद्ध दोहरी व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली शिक्षा और उद्योग के बीच गहराई से अंतर्निहित है। यह जनसांख्यिकीय दबावों से अछूता नहीं है - 2025 में 461,900 लोगों ने दोहरा व्यावसायिक प्रशिक्षण शुरू किया, जो पिछले वर्ष की तुलना में 2.8% कम है - लेकिन वर्ष के अंत में 1.2 मिलियन से अधिक लोग अभी भी दोहरे प्रशिक्षण में थे।

 

और मैं इस सप्ताह स्टिल की एक कहानी से विशेष रूप से प्रभावित हुआ। इंट्रालॉजिस्टिक्स निर्माता ने सात प्रशिक्षुता और चार दोहरे अध्ययन कार्यक्रमों में 58 नए प्रशिक्षुओं और दोहरे अध्ययन छात्रों का स्वागत किया है। इससे भी बेहतर, इसके पिछले हैम्बर्ग समूह के सभी 34 सदस्यों को नौकरी की पेशकश की गई है - और सभी ने स्वीकार कर लिया है। अब भी आठ जर्मन साइटों पर 241 युवा प्रशिक्षण प्राप्त करेंगे।

 

यह सिर्फ भर्ती नहीं है. वह कार्यबल योजना है.

मुझे नहीं लगता कि हर कंपनी को जर्मन प्रणाली की नकल करने की ज़रूरत है, या विश्वविद्यालय किसी भी तरह से गलत विकल्प है। लेकिन अगर हम स्वचालन, रोबोटिक्स और तेजी से परिष्कृत सामग्री प्रबंधन उपकरणों के बारे में गंभीर हैं, तो हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि उन युवाओं के लिए उन उद्योगों में एक मार्ग है जो काम करके सीखना चाहते हैं।

 

क्योंकि रोबोट अधिक स्मार्ट हो सकते हैं।

बेहतर होगा कि हम यह सुनिश्चित करें कि उनकी देखभाल करने वाले लोग भी शामिल हों।